招聘公告

　　洛陽市名珍食品有限公司成立于2008年8月8號，座落于美麗的牡丹花城洛陽市洛龍區佃莊鎮食品產業集聚區。是一家集研發，生產，銷售，電子商務于一體的食品企業！主要生產速凍肉制品牡丹肉燕，火鍋丸子，黃金雞柳，南極磷蝦卷，等酒店特色食材。洛陽傳統美食八大碗，名珍家宴等預制菜系列。旗下品牌有新名珍，牡丹肉燕，珍名，名美，樂來大等。近年在鄭州，洛陽，蘇州等地農貿市場設有名珍商貿直營分公司，建廠至今公司一直不斷地發展壯大。2019年在洛龍區佃莊鎮投資1.3億元建新工廠一座，生產廠房一期面積達1萬多平方，辦公樓面積3000多平方，新工廠以高標準，高質量設計裝修，車間購置國內先進生產設備，增加烤腸，丸子，肉罐頭等生產線，計劃2024年初進行投產?，F面向社會招聘以下崗位，誠摯有志之士加入共展鴻圖。具體招聘方案如下:　　一、公司免費提供住宿　　二、工資結構以基本工資、計件、績效、崗位補貼加各種獎金組成，如有加班，加班工資另算，工資不封頂　　三、工作一定時間穩定后，公司按照國家規定繳納各項社會保險　　四、公司每年組織員工旅游學習，發放節日禮品，年終獎金等　　五、公司為所有入職員工提供各種晉升機會，車間班組長、車間主任、倉管、品控、廠長等職位，只要工作能力能滿足，工作表現良好，公司將會從員工中提拔　　六、具體崗位　　1、總經理一名，要求30-50歲，5年以上食品企業全 面管理工作，并擔任企業總經理職位3年以上。業績突出者可破例提拔　　2、行政人事經理一名，要求30-50歲，3年以上相關管理經驗，待遇5000-10000元以上　　3、生產廠長1名，要求30-50歲，食品相關專 業畢業，5年以上食品廠工作經驗。待遇10000-15000元以上　　4、車間主任2名，要求30-45歲，食品相關專 業畢業，3年以上食品廠工作經驗。待遇6500-10000元以上　　5、班組長6名，要求年齡25-45歲，有食品廠工作經驗優先錄用。待遇5000-8000元以上　　6、倉庫管理員2名。要求年齡20-45歲，熟悉倉庫管理流程，會操作ERP軟件，有倉庫管理經驗優先錄用。待遇4000元以上　　7、品質管理員3名。熟悉產品質量體系文件，要求年齡22-45歲，大專以上學歷。工資4000-6000元以上　　8、化驗員2名，要求年齡22-35歲。食品相關專 業畢業。工資4000-6000元以上　　9、設備操作工8名。要求年齡22-50歲，有食品廠工作經驗優先錄用。工資4500-6000元以上　　10、辦公室文員2名，要求年齡20-35歲，大專以上學歷，有良好的溝通表達能力。工資3500-4500元以上　　11、平面設計師1名，大專以上學歷，有3年以上美術、廣告、平面設計工作經驗，熟悉ps等軟件。工資5000元以上　　12、叉車操作工2名，要求年齡22-50歲，有叉車操作證優先錄用。工資4000元以上　　13、設備維修工2名，要求年齡30-55歲，有經驗優先錄用。工資4000-6000元以上　　14、商務司機一名男性，要求年齡30-45歲，大專以上學歷，有經驗者優先錄用，工資4000-8000元以上　　15、清潔工、保安、廚師各2名，年齡40-60歲，工資2500-5000元以上　　16、普工30名。計件工資4500-6500以上多勞多得，上不封頂　　以上崗位要求身體健康，勤奮踏實。有吃苦耐勞的精神，責任心強，有團隊精神。部分崗位上班時間根據車間走，可適應晚班的作息，能接受公司企業文化。　　聯系人李女士：18238896073   18736360008

一個好公司必有的鐵規定

第1條鐵規：公司利益高于一切公司是全體員工的生存平臺，個人利益不能亦不得與之發生沖突。一旦禍起蕭墻，輕則申斥處罰，重則革職走人。砸了老板或大伙兒的飯碗，誰也別想有好日子過。第2條鐵規：團隊至高無上團隊是各部門的生命線，在團隊力量支撐產業實體的市場經濟時代，除非你是來自異域的月球空心人。第3條鐵規：用老板的標準要求自己個人薪水、抽成、獎金的分配雖然與工作業績相關，但它們終的是在老板所獲取的企業利益的源頭基礎上實現。所以為謀求自身利益的兌現和擴大，就有必要以老板的標準來要求自己。在團隊中，你的主管、你的客戶，都是你的老板，你的工作態度必須要超越他們，否則你將永遠是他們的指責對象。第4條鐵規：把事情做在前面什么算是敬業的標準?只有一個標準，這就是你所做的事情是在別人之前，還是之后。如果是老板想到的事情，讓你去做的，你做完了，但這算不上是在前面，前面還有老板。如果老板還沒想到的事情，你做完了，很棒!同樣地，比較對象還有主管、同事，看看自己的努力是在前面還是后面。面對一大攤子管理及后勤機關人員，讓人挑刺是很委屈很難受的，但要知道，做在前面就可以去挑別人的刺，如果你想改變局面的話。第5條鐵規：響應是個人價值的體現個人價值的體現建立在團隊對你的需要程度上!所以，每當上司發出倡議或團隊中有人尋求工作支援的時候，在第 一時間做出積極響應就是必須的事情，因為這關系到你的價值體現。第6條鐵規：沿著原則方向前進對于原則方向只能接受它，不能抗拒它。如果你打算堅持下來并期望有所作為。那么，如何才能做好事情?很簡單，沿著公司明文規定的原則方向前進，不要偏離，不要為人所左右，包括你的主管的某些指令在內。第7條鐵規：先有專 業精神，后有人才各個部門中有各種各樣的人，但其中總有些人的存在是可有可無的，因為他們沒有專 業精神，他們無法被人所倚重，他們只是部門中的一些省略號，注定將要在只尋求結果的模式和程序中消失。因為專 業精神，就是服務本身，服務既是指為客戶服務，又是指為自己周圍的同事服務。第8條鐵規：規范就是權威，規范是一種精神有的人做事永遠不能規范，因為他們從來沒有把它視為是必須的，所以他們永遠受到打壓，成績總是被人否定。規范是一種精神，一種可貴的習慣，這是它不容易養成的原因。但是，沒有規范，就沒有權威，規范意味著你不但懂得做人和做事，而且懂得如何做好它們。第9條鐵規：主動就是效率，主動、主動、再主動主動的人是聰明的人，是團隊中好的伙伴，是人人都想要有的朋友。永遠要記住，主動精神是你好的老師。在困難的時候能夠幫助我們的，是主動而不是運氣。第10條鐵規：任何人都可成為老師因為擔心犯錯誤或是為了尋找心理上的安全感，人們希望有個人能依靠，能給予指點，這是對的，問題是有人總是錯將領導當成唯 一的老師。姑且不說身為領導的老師往往不喜歡笨小孩這一慘痛的教訓，事實上團隊中任何人都可成為你的老師，只要你虛心求教，而不是為了達成曲線救國的其它目的。因為你需要的只是知識，而不是老師。第11條鐵規：做事三要素，計劃、目標和時間永遠要有計劃，永遠要知道目標，永遠不要忘了看時間。第12條鐵規：不要解釋，要結果競爭社會中，許多時候，解釋是沒有意義的，這意味著你想推卸或要別人來承擔責任。如果你不希望看到后面的結果，那么首先要做的是盡可能去改變過程。永遠記住：業績會說話，成就會說話。第13條鐵規：不要編造結果，要卷起袖子干活不要用可怕的結果嚇唬自己或是嚇唬別人，首先卷起袖子去干活。只有這樣才知道結果是否真的很可怕，經驗表明，95%以上的可怕猜測會因為卷起袖子干活而自然消失。第14條鐵規：推諉無效在失敗面前，在錯誤面前，每個人都知道不好的做法就是推諉，而推諉在團隊中是無效的。團隊好比一根鏈條，總是推諉的人猶如鏈條中的沙子，會讓其他人感覺特別別扭，并且會讓人加深對你所犯錯誤的印象。第15條鐵規：簡單、簡單、再簡單不要太夸張，不要虛張聲勢，更不要節外生枝。尋找捷徑是提高工作效率的首要方法。同樣的一件事情，如果你能完成得比別人更簡單，就是好樣的。第16條鐵規：做足一百分是本分一百分是完 美的表現，追求顧客滿意，追求完 美服務。不要以為這是高要求，如果你能實現一百分，不過是剛剛完成了任務而已。第17條鐵規：做人要低調，做事要高調，不要顛倒過來低調做人，可以在你周圍保持健康的空氣，而高調做事，則可以贏得支持和聲譽。第18條鐵規：溝通能消除一切障礙溝通能力是從業人員的起碼素質。不要怕溝通中的小麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協調周圍的一切。順暢不會從天而降，它是溝通的結果。第19條鐵規：從業人員首先是架宣傳機器作為企業流動的廣告窗口，不論穿行于大街小巷還是深入到城鎮鄉村，你必須一路口水一路歌，不遺余力地做公司以及產品的吹鼓手，這是你基本的工作任務。當然，鼓動別人之前，先要鼓動自己!第20條鐵規：永遠保持進取，保持開放心態謙虛是擁有開放心態的表現。在任何一個銷售部門中，賺便宜的是兩種人，一種人勇于開拓進取，收獲是自己的，失敗是上司或老板的，更重要的是，這種人把自己的退路留給了老板或上司去照顧。另一種人是有開放心態的人，他們謙虛，他們可以有效接受別人的看法，所以他們的成功比別人快得多，自然收獲也大!

龍年行大運，祝福送不停。新名珍祝您事業如龍騰四海，財源似龍游天下。身體健康如龍馬精神，家庭和睦似龍鳳呈祥。新春快樂，龍年吉祥！

新名珍祝大家龍年大吉，萬事如意